नई दिल्ली: महामारी के प्रभाव से उबरकर अर्थव्यवस्था के पटरी पर लौटने से विभिन्न क्षेत्रों में लोगों को रोजगार मिलने लगे हैं और चालू वित्त वर्ष की पहली तिमाही में जिन सेक्टर में से अधिकांश रोजगार मिले हैं उनमें सूचना प्रौद्योगिकी , दूरसंचार और ई-कॉमर्स शामिल है। इनडीड हायरिंग ट्रैकर की आज जारी तिमाही रिपोर्ट के अनुसार जनवरी से मार्च 2022 की तुलना में अप्रैल से जून 2022 के दौरान काम पर रखने वाले नियोक्ताओं के अनुपात में 5 प्रतिशत की वृद्धि होने की संभावना है। वित्तीय वर्ष 2023 के पहली तिमाही से वित्तीय वर्ष 2022 की चौथी तिमाही की तुलना करने से पता चलता है कि हायरिंग वॉल्यूम में 3 प्रतिशत की वृद्धि होने के साथ ही कुल वृद्धि दर 23 प्रतिशत तक पहुंचने की भी संभावना है।
हायरिंग ट्रैकर ने मार्च में समाप्त वित्त वर्ष की चोथी तिमाही में जनवरी और मार्च 2022 के बीच नियोक्ताओं तथा नौकरी चाहने वाले, दोनों का ही विश्लेषण किया ताकि हायरिंग की गतिविधि तथा नियुक्ति के अनुपात को समझा जा सके। हायरिंग ट्रैकर ने इस बात का भी विश्लेषण किया कि नियोक्ताओं की प्राथमिकता क्या है, नौकरी चाहने वाले लोगों की अपेक्षाएं क्या हैं, और दोनों पक्षों के बीच किस तरह से तालमेल बैठ सका जिससे की नियुक्ति तथा नौकरी चाहने वाले, दोनों ही सुविधा के साथ अपनी अपेक्षाओं को पूरा कर सके।
रिपोर्ट के अनुसार पहली बार नौकरी चाहने वालों को नियोक्ताओं से व्यापक स्वीकृति मिली, जिसमें सर्वेक्षण किए गए दस नौकरी चाहने वालों में से लगभग आठ अर्थात 77 प्रतिशत को मार्च में समाप्त चौथी तिमाही के दौरान अपनी नौकरी हासिल की। पहली बार नौकरी चाहने वालों को नियुक्ति देने वाले सेक्टर में से अधिकांश सूचना प्रौद्योगिकी (85प्रतिशत), दूरसंचार (79 प्रतिशत) और ई-कॉमर्स (75 प्रतिशत) क्षेत्रों से थे।
इनडीड इंडिया के विक्रय प्रमुख शशि कुमार ने रिपोर्ट पर कहा कि महामारी की शुरुआत के बाद से भारतीय जॉब मार्केट में उथल-पुथल मची हुई है। हालाँकि, पिछली तिमाही में कोरोना -19 मामलों की संख्या में कमी और अर्थव्यवस्था के फिर से खुलने के साथ ही नौकरी के बाजार में कुछ स्थिरता देखना शुरू कर दिया है। वित्त वर्ष की शुरुआत में हायरिंग वॉल्यूम में वृद्धि नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों, दोनों के लिए अच्छी खबर है, यह विकास के बहुत सारे अवसरों को खोल देगा। सच तो यह है कि सभी क्षेत्रों की कंपनियां पहले से ही अपने कारोबार को बढ़ाने पर विचार कर रही हैं, तथा कुशल और लचीले कार्यबल के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं।
उन्होंने उम्मीद जताई कि आने वाली तिमाही में हायरिंग बढ़ती रहेगी क्योंकि अब अधिक से अधिक कर्मचारी कार्यालय में वापस लौट रहे हैं। शीर्ष भूमिकाएं और कौशल तेजी से बढ़ते हुए डिजिटलीकरण और प्रौद्योगिकी के कारण व्यवसाय में तेजी से विकास हो रहा है, जिस कारण विशिष्ट कौशल वाले कर्मचारियों की आवश्यकता बढ़ रही है। कम से कम 71 प्रतिशत नियोक्ताओं ने आईटी कौशल के लिए लोगों को काम पर रखा, हालांकि मात्र 29 प्रतिशत मामलों में ही आईटी कौशल के लिए नौकरी चाहने वालों की वरीयता से मेल खाता है। डेटा साइंस, एनालिटिक्स और अन्य तकनीकी भूमिकाओं जैसी नौकरीओं की मांग बनी हुई है। साथ ही सेल्स, उत्पाद प्रबंधकों जैसी पुरानी भूमिकाओं में भी मांग में वृद्धि देखी गई।