‘न्यूयॉर्क पोस्ट’ की रिपोर्ट के अनुसार, Nvidia के कुछ अंदरूनी सूत्रों ने कंपनी में काम करने के दौरान जेनसन हुआंग के व्यवहार से जुड़े कई घटनाक्रमों का खुलासा किया है। सूत्रों का दावा है कि हुआंग बैठकों के दौरान कर्मचारियों पर नाराज हो जाते थे और कई बार अपमानजनक शब्दों का इस्तेमाल भी करते थे। रिपोर्ट में उनके गुस्से से जुड़ी कुछ ऐसी घटनाओं का जिक्र किया गया है, जिन्होंने कंपनी के वरिष्ठ अधिकारियों तक को असहज कर दिया था।
रिपोर्ट में भारतीय मूल के वरिष्ठ अधिकारी जे पुरी से जुड़ी एक घटना भी सामने आई है। बताया गया है कि पिछले साल फरवरी में जेनसन हुआंग ने कंपनी के 30 से अधिक अधिकारियों के साथ बंद कमरे में बैठक की थी। इस दौरान वर्ल्डवाइड फील्ड ऑपरेशन्स के एग्जीक्यूटिव वाइस प्रेसिडेंट जे पुरी को लेकर वह कथित तौर पर काफी नाराज हो गए थे।
एक सूत्र के हवाले से रिपोर्ट में दावा किया गया कि हुआंग ने बैठक के दौरान पुरी के लिए बेहद आपत्तिजनक टिप्पणी की थी। उन्होंने कथित तौर पर उनके बीमार पड़ने और मर जाने तक की बात कह दी थी। सूत्र के मुताबिक, हुआंग का बैठकों में ऊंची आवाज में बोलना और नाराजगी जाहिर करना पहले भी देखा जाता रहा था, लेकिन इस बार इस्तेमाल किए गए शब्दों ने कमरे में मौजूद अधिकारियों को हैरान कर दिया। हालांकि, इस घटना को लेकर सामने आए दावे संबंधित सूत्रों और मीडिया रिपोर्ट्स पर आधारित हैं।
एक अन्य घटना का जिक्र करते हुए रिपोर्ट में बताया गया कि हुआंग ने एक वरिष्ठ अधिकारी को बैठक के बीच से बाहर जाने के लिए कह दिया था। बताया गया कि उस अधिकारी की हुआंग के साथ यह पहली बैठक थी। बातचीत के दौरान उन्हें लगा कि अधिकारी उनकी बात पर हंस रहे हैं। इसके बाद उन्होंने कथित तौर पर नाराजगी जताते हुए उन्हें कमरे से बाहर जाने को कहा।Nvidia के कैलिफोर्निया स्थित सांता क्लारा मुख्यालय से जुड़ी एक और घटना भी रिपोर्ट में शामिल है। अंदरूनी सूत्रों के मुताबिक, एक बैठक के दौरान हुआंग ने गुस्से में आकर एक शीर्ष अधिकारी की दिशा में पानी की बोतल फेंक दी थी। इस घटना के सामने आने के बाद कंपनी के भीतर उनके व्यवहार को लेकर फिर चर्चा शुरू हो गई है।
जेनसन हुआंग की सार्वजनिक छवि और कंपनी के अंदर उनके कथित व्यवहार के बीच अंतर को लेकर भी सवाल उठाए जा रहे हैं। सार्वजनिक कार्यक्रमों में वह अक्सर सहज अंदाज में नजर आते हैं। तकनीकी विषयों पर उनकी स्पष्ट बातचीत और कर्मचारियों के साथ संवाद करने की शैली को लेकर भी उनकी पहचान रही है। लेकिन रिपोर्ट में दावा किया गया है कि कंपनी के अंदर उनका नेतृत्व करने का तरीका कई बार काफी सख्त और दबावपूर्ण हो जाता था।
‘द न्यूयॉर्क टाइम्स’ में प्रकाशित एक लेख में लेखक स्टीफन विट की किताब ‘द थिंकिंग मशीन’ का भी उल्लेख किया गया है। इसमें हुआंग के व्यक्तित्व और उनके नेतृत्व की शैली पर चर्चा की गई है। लेख में उनके सार्वजनिक व्यवहार और निजी कार्यशैली के बीच अंतर की बात सामने रखी गई है। Nvidia आज दुनिया की प्रमुख सेमीकंडक्टर और एआई तकनीक कंपनियों में शामिल है। कंपनी के ग्राफिक्स प्रोसेसिंग यूनिट (GPU) और एआई चिप्स की वैश्विक बाजार में बड़ी भूमिका है। ऐसे में कंपनी के शीर्ष नेतृत्व से जुड़ी किसी भी रिपोर्ट पर तकनीकी जगत की नजर रहती है। फिलहाल जेनसन हुआंग के कथित व्यवहार को लेकर सामने आए ये खुलासे के बाद इस पूरे मामले ने एक बार फिर बड़ी टेक कंपनियों में नेतृत्व की शैली, कर्मचारियों के साथ व्यवहार और कार्यस्थल के माहौल को लेकर बहस छेड़ दी है।
